Um im Beruf fit und fachlich versiert zu bleiben, ist eine stetige Weiterbildung elementar. Die Weiterbildungskurse unserer Fit-Bildungs- GmbH in Magdeburg bieten Ihnen dafür eine exzellente Möglichkeit. Zudem können Sie mit unseren Weiterbildungsseminaren in Sachsen-Anhalt auch Ihre beruflichen Aufstiegschancen verbessern. Dabei reicht die Bandbreite unseres Angebots von beruflichen Tagesseminaren bis hin zu mehrwöchigen Weiterbildungskursen. Einen weiteren Schwerpunkt stellt die Beratung und die Kooperation mit Dozenten von Hochschulen dar.
Unsere Angebote zeichnen sich durch folgende Punkte aus:
- Abschluss mit einer Teilnahmebescheinigung oder einem Zertifikat
- Zahlreiche praxisorientierte Schulungen
- Telefonische Anmeldung möglich
- Flexible Termine über das Jahr verteilt
Weiterbildungen im Bereich der Pflegeleitung
Weiterbildungen im Bereich der Qualitätssicherung
In unseren Seminaren zur Qualitätssicherung bieten wir mehrere Kurse an. Zum einen können Sie sich zum Qualitätsbeauftragten weiterbilden lassen. Hier werden Ihnen die Grundlagen vermittelt, die für den Aufbau eines internen Qualitätsmanagementsystems (QM-System) benötigt werden. Im Rahmen der Weiterbildung externer Qualitätszirkel lernen Sie das Qualitätsmanagement in der Praxis umzusetzen. Zentrale Inhalte sind dabei die rechtlichen Grundlagen der Qualitätssicherung, grundlegende Begriffe und Definitionen des Qualitätsmanagements sowie bekannte und bewährte Systeme, mit denen sich die Qualitätssicherung effizient durchführen lässt. Hierzu zählen etwa die DIN ISO 9000ff und das EFQM-Modell. Die Seminare haben dabei einen zeitlichen Umfang von 84 Stunden und werden mit einem Zertifikat als Nachweis der erlernten Inhalte abgeschlossen.
Weiterbildung im Bereich der Wirtschaft
Folgende Kurse im Bereich Weiterbildung bieten wir an:
- Beauftragter Medizinproduktesicherheit
- Behandlungspflege
- Betreuungskraft
- Datenschutzbeauftragter
- EBM-Reform-2020
- Datenschutz-Qualitätszirkel
- Fachwirt Gesundheits- & Sozialwesen
- Fortbildung Betreuungskräfte
- Heimleiter
- Lymphdrainage- und Ödemtherapeut
- Pädagogische Assistenz im Kinder- und Jugendbereich
- Pflegedienstleitung für den ambulanten und stationären Bereich
- Praxisanleitung für Gesundheitsberufe
- Qualifizierung im Gesundheits- und Sozialwesen
- Qualitätsbeauftragter
- Qualitätszirkel
- Wohnbereichs-/ Stationsleitung
FAQ Weiterbildung
Die Weiterbildung ist eine Form des organisierten Lernens, die auf Ihrer vorhandenen beruflichen Vorbildung beruht und diese weiter ausbaut. Damit wird Ihr bereits erworbenes Grundlagenwissen durch zusätzliches Lernen in bestimmten Teilbereichen weiter vertieft oder auf eine breitere Wissensbasis gestellt. Die Weiterbildung steht nicht im ausschließlichen Zusammenhang mit Ihrem derzeitigen Job, sondern kann Ihr Qualifikationsprofil auch auf neue Berufsfelder erweitern. Typischerweise müssen Sie hier eine Abschlussprüfung absolvieren.
Eine Ausbildung ist die Vermittlung eines breit angelegten Grundlagenwissens in einem bestimmten Beruf. Ein bestimmtes Vorwissen wird in der Regel nicht erwartet. Die Ausbildung bereitet Sie auf einen staatlich anerkannten und geschützten Ausbildungsberuf vor und schließt mit einer Prüfung ab.
Die Weiterbildung hingegen hat nicht das Ziel, Grundlagenwissen zu vermitteln. Vielmehr wird eine Weiterbildung erst nach einer Ausbildung relevant. Dann nämlich kann das vorhandene Grundlagenwissen aus der Ausbildung mithilfe einer Weiterbildung vertieft und erweitert werden.
Sowohl die Fort- als auch die Weiterbildung haben den Zweck, Ihre eigene berufliche Qualifikation weiter auszubauen. Der Begriff der Fortbildung ist dabei durch das Berufsfortbildungsgesetz geprägt. Es gibt folgende Typen von Fortbildungen:
- Erhaltungsfortbildungen
- Anpassungsfortbildungen
- Erweiterungsfortbildungen
- Aufstiegsfortbildungen
Die Fortbildung dient dazu, Ihr Wissen aus der Berufsausbildung zu erhalten oder zu erweitern. Sie ist eine ergänzende Bildungsmaßnahme ohne zusätzlichen Abschluss. Sie wird in der Regel von Ihrem Arbeitgeber bezahlt, damit seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf dem neuesten Wissensstand in der eigenen Branche bleiben.
Der Begriff der Weiterbildung geht darüber hinaus. Hier wird zwar auch auf Ihrem vorhandenen Wissen aufgebaut – dennoch geht es im Unterschied zur Fortbildung bei der Weiterbildung auch darum, das eigene Qualifikationsprofil auf neue Berufsfelder zu erweitern und einen zusätzlichen Abschluss zu machen.
Die Weiterbildung ermöglicht es Ihnen, im Umfeld Ihres erlernten Berufs neue Kompetenzen aufzubauen. Die dadurch vermittelte Expertise kann Ihnen so zu einem völlig neuen Job verhelfen, der ohne die Weiterbildung nicht möglich gewesen wäre. Damit gehen oft mehr Gehalt und Anerkennung für Ihre Tätigkeit einher. Außerdem steigert der Aufbau von neuen Kompetenzen das Selbstwertgefühl, was Ihnen mehr Spaß am Job bringen kann. Zudem ändern sich die Anforderungen in der Berufswelt mit zunehmender Geschwindigkeit. Umso breiter Sie mit Ihren Qualifikationen aufgestellt sind, desto geringer ist die Wahrscheinlichkeit, dass Ihre Fähigkeiten eines Tages nicht mehr vonnöten sind.
Einerseits qualifizieren Weiterbildungen die eigenen Mitarbeiter für vertiefte Kenntnisse oder neue Berufsfelder innerhalb des Unternehmens. Das nützt dem Arbeitgeber bei der kompetenten Erledigung der täglichen Aufgaben. Andererseits steigern Weiterbildungen das Selbstwertgefühl der Mitarbeiter. Daraus resultieren zufriedenere Mitarbeiter, die wiederum für eine höhere Produktivität sorgen können.
Welcher Weiterbildung sich lohnt, hängt von einer Vielzahl an Faktoren ab. Häufig geht die Weiterbildung mit einer Steigerung Ihres Gehalts einher. Hier gilt es darauf zu achten, ob die angestrebte Weiterbildung momentan am Arbeitsmarkt gefragt ist. Auch Weiterbildungen in zukunftsträchtigen Bereichen sind sinnvoll, da mit einer nachhaltigen Nachfrage nach dieser Qualifikation zu rechnen ist.
Es gilt unterschiedliche Aspekte bei der Wahl der zu Ihnen passenden Weiterbildung zu berücksichtigen. Zum einen sollte die Weiterbildung zu Ihrer Grundausbildung passen, damit Sie sinnvoll darauf aufbauen können. Zum anderen ist es aber auch wichtig, dass Sie eine Weiterbildung wählen, die Ihren persönlichen Interessen und Fähigkeiten entspricht. Schließlich sollen Sie die Weiterbildung gewinnbringend in Ihrer persönlichen beruflichen Zukunft einsetzen können.
Wie lange sich der zeitliche Rahmen erstreckt, unterscheidet sich von Weiterbildung zu Weiterbildung. Da in der Regel neue Berufsfelder eröffnet und eigene Abschlüsse erreicht werden, ist mit einer Dauer von mehreren Monaten bis hin zu einem Jahr zu rechnen.
Die Weiterbildung findet typischerweise über einen bestimmten Zeitraum zu regelmäßigen Terminen statt, bei denen das neue Wissen vermittelt wird. Zum Abschluss gibt es eine Abschlussprüfung über den neu erlernten Stoff, die es zu bestehen gilt.
Das lässt sich pauschal nicht beantworten. Je nach Dauer und Art der Weiterbildung fallen unterschiedliche Kosten an. Sie setzen sich in der Regel aus den Kurs- und Prüfungsgebühren zusammen und können bis zu mehrere tausend Euro betragen.
Die Motivation für eine Weiterbildung geht eher vom Arbeitnehmer selbst aus, als vom Arbeitgeber. Daher sind die Kosten grundsätzlich von Ihnen zu tragen. Dennoch kann es sinnvoll sein, frühzeitig mit Ihrem Arbeitgeber zu sprechen. Besteht Bedarf im Bereich der von Ihnen angestrebten Weiterbildung, dann lässt sich oft über eine Beteiligung des Arbeitgebers an den Kosten verhandeln.
Unter bestimmten Voraussetzungen ist eine Förderung von Weiterbildungen durch die Agentur für Arbeit möglich. Gefördert werden können Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die:
- damit ihre Arbeitslosigkeit beenden,
- eine drohende Arbeitslosigkeit abwenden oder
- einen fehlenden Berufsabschluss nachholen.
Gehören Sie zu dieser Gruppe, dann erhalten Sie einen Bildungsgutschein für Bildungseinrichtungen, die zur Förderung zugelassen sind. Der Bildungsgutschein deckt in der Regel einen größeren Teil der anfallenden Kosten ab.
Die Kosten für eine Weiterbildung können als Werbungskosten in vollem Umfang bei der Steuererklärung abgesetzt werden. Zu den Kosten einer Weiterbildung zählen neben den Kurs- und Prüfungsgebühren auch die Reise-, Übernachtungs- und Verpflegungskosten. Erhalten Sie einen Bildungsgutschein von der Agentur für Arbeit, dann können Sie die Kosten, die dadurch übernommen werden, nicht von der Steuer absetzen.
Die Weiterbildung gehört im Lebenslauf zum Unterpunkt „Qualifikationen“. Denn sie baut immer auf einer vorhandenen Grundausbildung auf. Beim Unterpunkt „Ausbildung“ wäre eine Weiterbildung hingegen falsch platziert. Denn dieser umfasst nur solche Ausbildungen, die ohne Vorkenntnisse ein reines Grundlagenwissen vermitteln.
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